Når chefen mister interessen for forandringen!
Forandringsledelsen mangler engagement!
Har du oplevet at din chef mangler engagement og commitment til det forandringsprojekt, som han selv har godkendt og sat i gang?
Hvad er årsagen til at din chef pludselig har mistet interessen for forandringsprojektet?
Det er vores erfaring, at det ofte er én af tre muligheder:
- Din chef er uenig i formålet med den planlagte forandring.
- Din chef har accepteret formålet med forandringen, men har ikke de fornødne ressourcer, som det kræver at gennemføre forandringen.
- Din chef har accepteret forandringens formål, men har ikke den tid som der kræves for at supportere forandringen effektivt.
Hvis du er forandringsagent er det en del af dit job at få forandringsledelsen til at udfylde deres roller og ansvar.
Læs hele artiklen hvordan du som forandringsagent engagere din chef: Når forandringsledelsen mangler engagement
Hvis du synes om denne artiklen, er du velkommen til at kommentere artiklen eller abonnere på tilsvarende artikler og få leveret nye artikler direkte til din RSS læser.
Kommentar
Ingen kommentar endnu.
Skriv en kommentar