Modstand mod forandring – medarbejderne har et valg – læring af historien!
Modstand kan viser sig at have katastrofale konsekvenser
Modstand, uanset årsag og reaktion kan viser sig at have katastrofale konsekvenser for virksomheden.
Nogle medarbejder beslutter sig måske for ikke at ville arbejde for en virksomhed som alt for ofte gennemgår vanskelige forandringer, og beslutter sig derfor for at søge væk fra virksomheden.
Ofte angives forandringen ikke som årsagen til et jobskifte. I stedet angives årsager som at medarbejderen ønsker at gå på førtidspension eller at man har fået et bedre job.
Men effekten for medarbejderen, som føler sig svigtet, er ofte en afstandtagen overfor virksomheden, i nogle tilfælde eskalere afstandtagen til fjendelighed, som betyder, hvis medarbejderen forlader virksomheden, at de tager al viden og kompetence med dem som organisationen derfor mister.
Læs hele artiklen: Modstand mod forandring – læring af historien! Få GRATIS adgang til flere artikler om forandringsledelse.
Hvis du synes om denne artiklen, er du velkommen til at kommentere artiklen eller abonnere på tilsvarende artikler og få leveret nye artikler direkte til din RSS læser.
Kommentar
Ingen kommentar endnu.
Skriv en kommentar