Hvorfor er tillid vigtig – for forandringen og organisationen?
Ægte indarbejdet tillid er vigtig for organisationen - misforståelse og manglende tillid skaber modstand mod forandringen!
Tillid er en grundlæggende faktor i alle organisationer, og det er derfor ikke overraskende, at det kan være en af mange årsager til modstand.
“Ægte indarbejdet tillid” er vigtig for organisationen fordi, det er grundlaget for samarbejde mellem medarbejderne og ledelsen.
Tilliden forankres gennem personlige erfaringer og den gensidige medarbejder påvirkninger.
Den “Ægte indarbejdet tillid” har en fælles forståelse og betingelser mellem mennesker. Den fælles forståelse og de gensidige påvirkninger giver medarbejderne adgang og frihed til at reflektere over de menneskelige relationer.
“Ægte indarbejdet tillid” gør det muligt for medarbejderne, at have fuld tillid til den måde ledelsen agerer på, og at det er i fuld overensstemmelse med både organisationen og medarbejdernes interesser.
I den virkelige verden er der situationer, hvor den “Ægte indarbejdede tillid” kan hænge i laser. Når det sker, forsvinder tilliden og det sund samarbejde og erstattes af usund og skadelig disharmoni, modsætninger og modstand.
Det er “op ad bakke” at genoprette og genvinde tilliden, især i starten af en forandring som skal gennemføres.
Artiklen viser et skema for en strategi over handlinger, som du som leder kan gøre for at genoprette en mistillid.
Læs hele artiklen: Misforståelse og manglende tillid! Få GRATIS agang til flere artikler om forandringsledelse.
Hvis du synes om denne artiklen, er du velkommen til at kommentere artiklen eller abonnere på tilsvarende artikler og få leveret nye artikler direkte til din RSS læser.
Kommentar
Ingen kommentar endnu.
Skriv en kommentar