Indarbejd fordelen ved forandringen – så ændres kulturen!
Kulturelle forandringer kommer sidst – ikke først! Indarbejde fordelen ved forandringen – så ændres kulturen!
Kulturen vil først ændre sig, hvis den nye adfærd – efter et vist stykke tid – viser sig, at være en fordel for den enkelte medarbejder. Først når medarbejderen kan se fordelen i den ændrede adfærd, ændres kulturen.
Dette betyder ikke, at det er uvæsentligt, eller at man slet ikke skal koncentrer sig om kulturen i forandringens første faser. Kendskab til den eksisterende kultur er en nødvendighed ifm. etablering af “den styrende koalition” og “den brændende platform”, som er to væsentlige elementer i forandringens første to faser.
Læs hele artiklen: Kulturelle forandringer kommer sidst – ikke først! Få GRATIS adgang til flere artikler om forandringsledelse.
Hvis du synes om denne artiklen, er du velkommen til at kommentere artiklen eller abonnere på tilsvarende artikler og få leveret nye artikler direkte til din RSS læser.
Kommentar
Ingen kommentar endnu.
Skriv en kommentar