Involver medarbejderne – og gennemfør en succesfuld forandring!
Tag det første skridt mod en succesfuld forandringen!
Hvis du som leder anerkender den enkelte medarbejders modstand mod forandringen, og ikke udelukkende ser forandring fra den forretningsmæssige synsvinkel, har du taget det første skridt mod en succesfuld forandring. Du skal involvere medarbejderne i forandringen.
Uanset niveau i organisationen er alle som deltager i forandringen – individuelle personer. Det er den enkelte person som vælger om forandringen skal være en succes eller fiasko.
Hvis du ikke ser forandringen fra det individuelle niveau vil vi aldrig kunne gennemføre forandring med succes.
Ledere som ignorerer modstanden mod forandringen vil hurtigt lære hvordan modstanden kan stoppe forandringen – førend forandringen er begyndt!
En Gartner Group undersøgelse viser en succesrate for gennemførte forandringer på kun 35 til 40 procent for teknologi og systemdrevne forandringer, medens større forandringer har en succesrate på kun 28 procent!
Læs hele artiklen: Involver medarbejderne – og tag det første skridt mod en succesfuld forandring! Få GRATIS adgang til flere artikler om forandringsledelse.
Hvis du synes om denne artiklen, er du velkommen til at kommentere artiklen eller abonnere på tilsvarende artikler og få leveret nye artikler direkte til din RSS læser.
Kommentar
Ingen kommentar endnu.
Skriv en kommentar