Identificer kræfterne som skaber forandringer!
Hvad er det som driver en forandring?
Det første trin i en nødvendig forandring er at definere og beskrive hvad det er som gør forandringen nødvendig.
Hvad det er som sætter virksomheden under pres, og som tvinger virksomheden i en ny retning.
Efterfølgende figur viser de to væsentlige elementer som tvinger virksomheden til at gennemføre en ændring: De udefra kommende påvirkninger og de indefra kommende påvirkninger.
Se et øjeblik på elementerne som påvirker organisationen og tænk så på hvor meget energi som den enkelte forandring påtvinger organisationen!
Påvirkninger udefra
Enhver succesfuld organisation, skal for at forblive succesfuld, være opmærksom på de udefrakommende påvirkninger som presser organisationen hård.
De mest almindelige udefra kommende påvirkninger er: Økonomi – Markedsposition – Teknologi – Demografiske skift – Menneskelige behov – Politikker, lovgivning og reguleringer.
Påvirkninger indefra
Den anden type af påvirkning af forandringer er de interne faktorer. De interne faktorer opstår i organisationen, og presser organisationen, medarbejderne, ledelsen, processerne og systemerne, investorerne og andre interessenter som leverandører og medarbejdernes familie, i en anden retning end i dag.
De interne påvirkninger afspejler omgivelserne (de udefra kommende påvirkninger), men kan også repræsentere nye ideer og perspektiver som overordnet er afhængig af det pres som de eksterne påvirkninger giver.
De mest almindelige interne påvirkninger er: Ledelse og vision – Effektivisering – Mangel på arbejdskraft – Manglende medarbejder tilfredshed – Nye ideer.
I artiklen Hvorfor forandring! ser vi nærmere på de mest almindelige interne og eksterne påvirkninger som driver en forandring – og få GRATIS adgang til over 100 artikler om forandringsledelse.
Hvis du synes om denne artiklen, er du velkommen til at kommentere artiklen eller abonnere på tilsvarende artikler og få leveret nye artikler direkte til din RSS læser.
Kommentar
[...] This post was mentioned on Twitter by net2change, net2change. net2change said: Identificer kræfterne som skaber forandringer! http://goo.gl/fb/MS3o2 #changemanagement #forandringsbehov [...]
[...] This post was mentioned on Twitter by . said: [...]