Hvordan reducerer du modstanden mod forandringen!
Modstanden er et signal om at forandringen er ude af balance
Ja, modstand mod forandring skal ikke ses som noget som skal elimineres eller ignoreres. Men som noget du anerkender, forstår og som du ved er en naturlig reaktion på forandring.
Modstanden er et signal om at der er noget i forandringen som er ude af balance, og som kræver at blive belyst og diskuteret nærmere, førend medarbejderne kan tage stilling til om de vil acceptere forandringen.
Når modstand opstår, skal det ikke opfattes som noget som blot skal overstås, men som et rødt flag – et signal om at der er noget galt.
Når modstand opstår er det tid at stoppe op og lytte og finde ud af præcist hvad som er problemet.
Det som er nødvendigt er ikke en lang moralpræken omkring logikken i hvorfor forandringen er nødvendig (forretningsforandringen), men en nøje undersøgelse og analyse af hvad problemet er (den individuelle forandring).
Grundregel 1: Modstand skal ses som et rødt flag som indikere, at der er noget som kræver opmærksomhed.
Læs hele artiklen: Reducering af modstanden mod forandringen! Få GRATIS adgang til flere artikler om forandringsledelse.
Hvis du synes om denne artiklen, er du velkommen til at kommentere artiklen eller abonnere på tilsvarende artikler og få leveret nye artikler direkte til din RSS læser.
Kommentar
Ingen kommentar endnu.
Skriv en kommentar