Hvad er forandringsprocessens nøgleroller og ansvar?
Forandringsprocessens nøgleroller og ansvar indgår i et dynamisk samspil, og det er almindelig, at man som forandringsleder kan have mere én rolle samtidig afhængig af situationen.
Man kan også undervejs i forandringsforløbet skifter rolle, eller man udad til optræder f.eks. som Igangsætter, samtidig med at man er en del af forandringen og derfor også er optræder som Målgruppe – på det personlige plan.
- Hvordan er Forandringsagentens kompetencer ifm. implementeringen af forandringen?
- Hvordan er Forandringsagentens evner til at supportere medarbejdere (Målgruppen), som oplever forandringen?
- Hvordan bidrager Opgavestiller, Igangsætter og Forandringsagent til forandringens succes?
På samme måde er det vigtigt at Målgruppen samarbejder i forandringsprocessen – for uden samarbejde vil der ikke ske nogen forandring!
I efterfølgende artikler vil vi gå i dybden med forandringsprojektets rolle og ansvar. Og vi vil vise hvordan nøglemedarbejderne bedst udfylder deres roller, og hvordan modstanden af forandringen og nøglemedarbejdernes rolle håndteres bedst.
Læs hele artiklen: Forandringsprocessens nøgleroller og ansvar. Få GRATIS adgang til flere artikler om forandringsledelse.
Hvis du synes om denne artiklen, er du velkommen til at kommentere artiklen eller abonnere på tilsvarende artikler og få leveret nye artikler direkte til din RSS læser.
Kommentar
Ingen kommentar endnu.
Skriv en kommentar