Forandringsorganisationen har modstridende målsætninger!
Forandringens vilkår
Modstridende målsætninger, vanskelige medarbejdere, stramme deadlines, begrænsede ressourcer, og…
I forbindelse med gennemførsel af en forandring har du sikkert alleredestiftet bekendskab med disse tressende faktorer – men det er også vilkårende når du arbejder som Forandringsagent.
Forandringsagentens vilkår!
Som Forandringsagent skal du prøve at se på din position i organisationen.
I organisationshierarkiet har du som forandringsagent en Opgavestiller (øverste ledelse) som du måske refererer til.
Du har også en Igangsætter (afdelingslederen), som du også kan refererer til.
Og under dig, og nogle gange på begge sider, har du Målgruppen (medarbejderne). Det lyder som om en umulig opgave at gennemføre en forandring.
I artiklen Forandringsagenten!
ser vi nærmere på de mest almindelige interne og eksterne påvirkninger som driver en forandring – og få GRATIS adgang til over 100 artikler om forandringsledelse.
Hvis du synes om denne artiklen, er du velkommen til at kommentere artiklen eller abonnere på tilsvarende artikler og få leveret nye artikler direkte til din RSS læser.
[...] This post was mentioned on Twitter by net2change and Bo Folkmann, net2change. net2change said: Forandringsorganisationen har modstridende målsætninger! http://goo.gl/fb/vuUZf #forandringsagent [...]