Hvad er forandringsledelsens roller og ansvar?
Hvad er forandringsledelsens forandringsroller og forandringsansvar?
I en tidligere artikel “Hvem skal lede forandringen“, beskrev vi hvordan forandringen, som du skal gennemfører, har indflydelse på tværs af hele organisationens funktioner, og at det er vigtigt, at du gennemtænker, hvordan du vil organiserer forandringsprocessen herunder forandringsrollerne og forandringsansvaret.
Men du skal også se nærmere på forandringsrollerne: Opgavestiller, Igangsætter og Forandringsagent, og relationerne og ansvar som disse nøgleroller har indbyrdes.
Forandringsprocessens nøgleroller og forandringsansvar
Vi bruger betegnelserne Opgavestiller, Igangsætter og Forandringsagent for at få en entydig og præcis beskrivelse af forandringsrollerne og forandringsansvaret i forandringsprocessen. Men det er vigtigt, at rollebetegnelserne giver mening i din organisation.
Din virksomhed bruger måske helt andre betegnelser – f.eks. samarbejdsgruppen, medarbejdergruppen i stedet for Målgruppen. Det giver mening når du kommunikerer, at du har det rigtige sprog og betegnelser, som organisationen accepterer og forstår.
Det er vores erfaring, at betegnelserne er vigtige, men det er endnu vigtigere, at betydningen af betegnelserne er klare og tydelige.
Ofte ser vi, at nøglerollerne og ansvaret er diffust og overlapper hinden. Det betyder, at den enkelte nøglemedarbejder nogle gange bliver forvirret omkring, hvad der forventes, hvem der gør hvad, og hvem som har hvilket ansvar?
Først skal de forskellige nøgleroller i en forandringsproces beskrives. Du kan selv justere betegnelserne til det I bruger i din virksomhed, men du skal være sikker på, at de betegnelsen som I bruger har en klar og præcis rolle og ansvarsbeskrivelse.
Du skal også sikre, at alle forstår deres rolle, hvad rollerne betyder og hvad ansvaret og relationerne er – mellem de enkelte roller.
Læs hele atiklen: Forandringsledelsens roller og ansvar! Få GRATIS adgang til flere artikler om forandringsledelse.
Hvis du synes om denne artiklen, er du velkommen til at kommentere artiklen eller abonnere på tilsvarende artikler og få leveret nye artikler direkte til din RSS læser.
Kommentar
Ingen kommentar endnu.
Skriv en kommentar