Hvordan iscenesættes en adfærdsændring?
Hvordan iscenesættes forandring?
Når en forandring skal forankres i virksomheden, bør ledelsen være de første, som ændre synlig adfærd.
Adfærdsændringen viser sig gennem en rolleforståelse og en veltilrettelagt ledelsesproces.
Den indledende proces – fra ide til forandringen sættes i gang – kan have følgende forløb som vi efterfølgende gennemgår overordnet (se Forandringsmodellen):
Læs hele artiklen: Forandringen iscenesættes! Få GRATIS adgang til flere artikler om forandringsledelse.
Hvis du synes om denne artiklen, er du velkommen til at kommentere artiklen eller abonnere på tilsvarende artikler og få leveret nye artikler direkte til din RSS læser.
Kommentar
Ingen kommentar endnu.
Skriv en kommentar