Overgangen
Forandring – styring af forandringskaos!
Overgangen er hverken den gamle måde at arbejde på eller den nye måde at arbejde på.
Overgangen er den proces det tager at omstille sig fra de velkendte arbejdsprocesser til de nye ukendte arbejdsprocesser.
Inden vi igangsætter og gennemfører “Overgangen” skal vi først se på, hvorfor nogle medarbejder finder overgangen stressende og forvirrende…
Du læser denne blog ved at aktivere overskriften.
Forandringskommunikation – hvordan?
Hvis du har erfaring fra gennemførte forandringer, vil du vide, at medarbejderne ikke altid reagerer særligt rationelt.
Når de har fået information om en forestående forandring, bliver de ved med at spørge om, hvad der skal ske? Når du har kommunikeret årsagen og nødvendigheden af forandringen ud, bliver medarbejderne ved med at stille spørgsmål, om det nu er nødvendigt?
Måske har du prøvet at blive utålmodig. Hvorfor kan de ikke se nødvendigheden i forandringen? Hvorfor accepterer og samarbejder de ikke omkring forandringen…
Du læser denne blog ved at aktivere overskriften.
