Ledelse af Forandring
Gratis nyhedsbrev om forandring og Ledelse af Forandring!
Bestil viden og inspiration fra net2change eChange!
- Forandringsledelse generelt.
- Hvorfor er Forandringsledelse nødvendig og hvorfor er ledelse ikke nok?
- Hvad ligger psykologisk bag en forandring?
- Håndtering af forandringstyper og forandringshastigheden?
- Hvordan implementeres forandring med succes?
- Hvordan øges oplevelsen af en succesfuld implementering af en forandring?
- Hvorfor opstår modstand, hvordan viser den sig og hvordan håndteres den?
- Hvilke roller og ansvar har hvem i forandringsprocessen?
- Hvordan kommunikeres forandring effektivt?
- Hvad betyder forandringen for den enkelte medarbejder, og hvordan accepteres forandringen?
- Hvad betyder virksomhedskulturen for forandringen?
Tilmeld dig idag!
Ledelse af Forandring – reducerer forandringsmodstand og risikoen!
Medarbejderne, lederne og topledelsen har forskellige prioriteter, forskellige vidensniveauer og en forskellig motivation. En forandring skaber en følelse af usikkerhed for medarbejderen, og en forventning om resultater for topledelsen.
En forandring kommer ikke længere en dertil, hvor den enkelte medarbejder kan følge med, og er parat til at gå. Derfor er det først og fremmest gennem ændring af den måde medarbejderne tænker på, at der sker en påvirkning af den enkelte medarbejders adfærd og holdning…
