forandringsvision
Tilbyd medarbejderne en vej udaf det kaos – som du har bragt dem i!
Når du har medarbejdernes opmærksomhed, skabt den brændende platform, etableret en oplevelse af nødvendighed, kan du tilbyde en vej ud af det – en vej væk fra truslen eller de udfordringen som forandringen indebærer – en vej mod “Det nye”.
I denne fase er dit mål at præsentere en løsning på den usikkerhed og kaos som du har bragte medarbejderen i.
Forandringsvisionen – hvordan skal forandringen gennemføres?
Vi har tidligere behandlede hvordan vi skaber et billede af “Det kendte” – den nuværende situation. Men der mangler endnu tre spørgsmål at få besvaret om “Det kendte”:
- Hvordan ved vi at der er noget der skal forandres?
- Hvad er det som ikke fungerer?
- Hvilket omfang har problemet?
Du læser denne blog ved at aktivere overskriften.
1 artikler1
