<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>net2change blog &#187; forandringskommunikation</title>
	<atom:link href="http://blog.net2change.dk/emner/forandringskommunikation/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.net2change.dk</link>
	<description>Blog om forandringsledelse og forandringsmodellen Ledelse af Forandring</description>
	<lastBuildDate>Tue, 17 Aug 2010 04:08:25 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=abc</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Forandringskommunikation &#8211; hvordan?</title>
		<link>http://blog.net2change.dk/forandringskommunikation/</link>
		<comments>http://blog.net2change.dk/forandringskommunikation/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Apr 2008 10:59:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bo Folkmann</dc:creator>
				<category><![CDATA[Det kendte]]></category>
		<category><![CDATA[Det nye]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikationsplan]]></category>
		<category><![CDATA[Overgangen]]></category>
		<category><![CDATA[forandringskommunikation]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.in2change.dk/ledelseafforandring/2008/04/09/ikke-kategoriseret/forandringskommunikation/</guid>
		<description><![CDATA[Hvis du har erfaring fra gennemførte forandringer, vil du vide, at medarbejderne ikke altid reagerer særligt rationelt.

Når de har fået information om en forestående forandring, bliver de ved med at spørge om, hvad der skal ske? Når du har kommunikeret årsagen og nødvendigheden af forandringen ud, bliver medarbejderne ved med at stille spørgsmål, om det nu er nødvendigt?

Måske har du prøvet at blive utålmodig. Hvorfor kan de ikke se nødvendigheden i forandringen? Hvorfor accepterer og samarbejder de ikke omkring forandringen...

Du læser denne blog ved at aktivere overskriften.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.net2change.dk/forandringskommunikation/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Forandringskommunikation &#8211; skab det rette billede af forandringen!</title>
		<link>http://blog.net2change.dk/skab-det-rette-billede-af-forandringen/</link>
		<comments>http://blog.net2change.dk/skab-det-rette-billede-af-forandringen/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 15 Oct 2007 13:18:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bo Folkmann</dc:creator>
				<category><![CDATA[Det nye]]></category>
		<category><![CDATA[forandringskommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[forandringsledelse]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.in2change.dk/ledelseafforandring/2007/10/26/skab-det-rette-billede-af-forandringen/</guid>
		<description><![CDATA[Når virksomheder ikke altid når deres mål med de igangsatte forandringsprojekter, er det i de fleste tilfælde, fordi håndteringen af de menneskelige aspekter har været for svage.

En væsentlig forudsætning for en virksomheds succes er, at den både "gør de rigtige ting", dvs. at den følger den rigtige strategi, og at den "gør tingene rigtigt", dvs. at den har gode processer til at udføre tingene.

Forandringsledelse handler basalt set om at skabe det rigtige billede af, hvad der skal til for at sikre virksomhedens succes.

Du læser denne blog ved at aktivere overskriften.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.net2change.dk/skab-det-rette-billede-af-forandringen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
