Edgar H. Schein – Organizational Culture and Leadership
Hvad har god ledelse med kultur og værdier?
Kultur og virksomhedens værdier binder virksomheden sammen og er centralt for moderne ledelsesforståelse.
I bogen “Organizational Culture and Leadership” (Edgar H. Schein 2004) behandler Edgar Schein emnet kultur og værdier.
Der er altid én eller anden form for kultur i virksomheden
Hvis man sammenligner to organisationer, der producere nogenlunde det samme og har nogenlunde den samme omsætning og størrelse, kan have en meget forskellige kultur.
Den ene virksomhed kan være præget af mistillid mellem ledelse og medarbejdere, den anden virksomhed af tillid.
I den ene virksomhed ser man aldrig ledelsen, i den den anden virksomhed bevæger lederen sig ofte rundt i organisationen.
Den ene organisation har stærke magt symboler f.eks. kontorernes størrelse, autoritær ledelsesattitude og konfliktende subkulturer.
I den anden organisation har man udlignet de traditionelle magtsymboler som kontorstørrelse og sørget for sunde tværgående kommunikationsformer.
Den sociale sammenhængskraft
Set med de kulturelle briller er sammenhængskraften i en organisation, ikke et spørgsmål om sammenhæng i produktionsflowet, men om sociale sammenhængskraft.
Det er ikke enkeltindividet, der er i fokus, men de sociale interaktioner mellem enkeltpersoner og grupper i organisationen.
God ledelse kan påvirke kultur og værdier positivt, på samme måde som dårlig ledelse kan påvirke kulturen og virksomhedsne værdier i negativ retning.
God ledelse påvirker kulturen og værdierne
Der altid er en eller anden form for kultur og værdier i en virksomhed, og at den kan påvirkes gennem hensigtsmæssige ledelsesmetoder.
En manglende ledelses opmærksomhed på kulturen og virksomhedens værdier, betyder at man blot skaber en vilkårlig kultur.
I nogle virksomheder er kulturen præget af magt; det vil sige, de medarbejdere der har opnået den højeste formelle som uformelle position, hersker over de øvrige medarbejdere.
Man skal i en sådan kultur agere magtorienteret for at blive anerkendt og få indflydelse.
I artiklen Schein kulturanalyse. Hvad har god ledelse med kultur og værdier?
ser vi nærmere på hvordan god forandringsledelse kan påvirke organisationskulturen og virksomhedens værdier. Du kan også få mere informations om Edgar Schein – Organisationskultur – kulturanalyse – kulturmodel, og få GRATIS adgang til over 100 artikler om forandringsledelse.
Hvis du synes om denne artiklen, er du velkommen til at kommentere artiklen eller abonnere på tilsvarende artikler og få leveret nye artikler direkte til din RSS læser.
[...] This post was mentioned on Twitter by net2change. net2change said: Edgar H. Schein – Organizational Culture and Leadership: To organisationer, der producere nogenlunde det samme og … http://bit.ly/aPAXNb [...]